8月16日,商品混凝土部对在该公司履职满一年的26名生产一线二本以下学历员工进行了年度工作考核，被考核员工所在部门负责人共9人组成考核工作小组，本次考核旨在准确评价新员工的技能素质、潜在优势及思想动态，为新员工的去留提供依据。 本阶段测评工作分三次进行，每次测评结果将当场向综合测评小组成员公布，测评结果将作为考核领导小组决策的依据。目前，第一阶段考核已按计划完成，正在进行的是第二阶段综合测评小组考核。该考核阶段的综合测评小组由被考核成员所在科室、生产站、分公司、实体及项目部负责人组成。考核以测评答辩方式进行，答辩内容包括新员工工作陈述, 综合测评小组成员对新员工工作内容、工作流程、岗位应知应会知识等方面进行提问。综合测评小组根据新员工的答辩表现及上一阶段所在部门考核意见，对新员工进行综合测评。 各单位被考核的员工对本次综合测评内容均认真对待，大部分被考核人员自我工作陈述全面客观，面对评委的提问回答轻松自如，从多方面展现了自己在一年来的工作学习中所取得的成长和进步，也表明了自己对以后能够做好本职工作的信心与决心，但仍有不少的被考核人员总结、阐述能力有待提高，岗位相关知识的掌握有待加强。 【责任编辑：宋美玲】