云建总团字〔2008〕8号 云南建工集团总公司团委 二○○八年度工作总结 2008年，云南建工集团总公司团委在集团总公司党委和团省委的领导下，始终坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神和团十六大精神，全面落实科学发展观，坚持建楼育人、服务为先、突出重点、务求实效，团结带领广大团员青年为集团改革发展和经济建设作出了积极贡献，也为集团共青团工作积累了宝贵经验。一年来，我们主要开展以下工作： 一、坚持建楼育人，切实抓好青年思想政治教育，不断加强团的思想建设。 集团两级团委始终把思想教育摆在工作的首要位置，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，以全面实施青年马克思主义者培养工程，提高团员青年思想素质为主线，以学习、遵守、贯彻、维护《团章》为重点，丰富学习和教育内容，创新学习和教育的载体，落实责任，确保效果，建立健全团员青年经常性学习和经常性教育的长效机制，立足于提高团员青年素质，增强思想动力，深入开展团员青年思想道德教育活动。 1、用科学发展观武装团员青年头脑。引导团员青年以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大、团的十六大精神，尤其是新时期的科学发展观，引导广大团员青年充分认识落实科学发展观的重要性。切合各单位实际情况，坚持思想引导为先，抓住纪念改革开放30周年、北京奥运会等重大事件和重大节庆契机，利用青年职工入团、入党等时机，充分发挥各种新闻媒体、团组织宣传阵地的作用，广泛宣传党的十七大、团的十六大精神，进一步加强国情教育和形势政策教育，统一团员青年意志，牢固树立“科学发展，以人为本”的理念，进一步坚定青年职工对改革开放和现代化建设的信心。 2、全面实施青年马克思主义者培养工程。以团干部和各条战线青年骨干为重点，深入实施青年马克思主义者培养工程，用马克思主义中国化最新成果教育青年职工，使他们努力做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。一年来，集团团委本着内容精、形式活、效果实的原则，组织各公司团委积极开展了各种形式的素质拓展培训，通过对集团内优秀青年骨干的培养，使集团拥有了一支具有较高理论水平的青年马克思主义者的青年理论骨干队伍。 3、进一步强化青年职工思想道德教育。在强化思想教育活动中，集团两级团委统一思想，提高认识，把团员青年思想教育列入重要议事日程，加强领导，落实责任，确保效果，建立健全团员青年经常性学习和经常性教育的长效机制。开展以学习“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、党的十七大、团的十六大精神为主要内容的创建“学习型团组织”活动，开通了集团的共青团网络交流平台，并建立QQ群，做到多视角的说理，多方面的灌输，多渠道的渗透。结合当前的国际，国内经济动态，给青工分析国企改革中的形势和方向，及时指出青年在国企改革中所面临的考验和冲击，积极引导团员青年支持参与集团改革。 4、营造崇尚典型、争当先进的成才氛围。集团总公司团委在引导广大青年职工积极投身集团的改革发展建设之中，以“青春献小康”为统揽，努力为广大青年职工搭建“建楼育人”的成长平台，不断深化青年创新创效、青工技能振兴计划、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年文明号、青年突击队等活动，树立和宣传青年典型，动员引导青年职工立足岗位，学技成才，为集团的改革发展作贡献。今年五四前夕，集团团委对2006—2007年度云南建工集团“青年岗位能手”、集团“青年文明号”开展评选，表彰了49名优秀团员青年和15家先进团组织，并从这些获奖集体和个人中认真选择、推荐、参加团省委组织的先进集体、优秀个人的评选活动，其中集团有2家公司团委荣获省级“五四红旗团委”称号，1个团支部荣获省级“红旗团支部”称号，2人荣获省级“优秀团干部”称号，2人荣获省级“优秀团员”称号。 二、坚持工作联系实际，认真开展共青团大调研工作，深入进行解放思想大讨论活动，了解集团团员青年思想认识。 为认真贯彻落实共青团云南省委《关于开展云南共青团工作大调研的通知》要求，引导集团各级团组织积极参与解放思想大讨论活动，深入研究云南建工集团共青团工作和青年发展建设中面临的新情况、新问题，总结经验，探索规律，确保集团共青团工作大调研切实有效的开展，2008年4月11日，集团总公司召开了“共青团云南建工大调研工作会”，广泛动员集团团干部深入基层和青年职工中，认真、务实、高效地做好当前共青团工作基础情况的摸底分析，建立畅通了联系青年的渠道与机制，为今后集团共青团工作和青年工作科学决策提供了重要参考，为切实服务青年奠定了坚实基础。 （一）紧扣工作实际，科学地选择和确定调查研究的课题。 根据团省委制定的“大调研工作手册”，集团团委立足集团改革发展大局，对接社会需求，科学地选择和确定了调研的主题和内容，并最大限度地开发调研资源，制定调研规划，提出具体的实施要求和保证措施。本次集团大调研活动主要以进城务工青年的生存与发展和改制集团中的青少年状况为主要调研方向，深入研究新形势下集团共青团事业发展的重大课题，找准共青团工作在集团改革发展中的切入点和结合点；研究当前青年群体思想变化，把握青年思想脉搏；研究新形势下各级团组织建设工作面临的新情况、新问题，加强共青团能力建设；研究新形势下推进共青团事业和青年工作发展的新思路、新方法，围绕总结经验、反思问题、剖析教训，加强对青年团员和青年工作难点、热点、焦点问题的研究。 （二）健全调研机制，确保工作落到实处。 1、加强组织领导，建立全方位推进机制。调查研究是“谋事之本”、“成事之基”。为切实加强领导，增强调研意识，使调研工作经常化、制度化、规范化，集团组建了调研组，分批分次组织开展调研活动。同时，既注重发挥集团总公司团委在调研工作的主导作用，又及时给基层团组织下达调研任务，要求各级团组织按照统一部署，抽调骨干力量开展调研工作。 2、强化制度建设，建立目标管理考核机制。结合工作实际，集团团委加强了调研工作的规范化、制度化建设，明确任务、时限和质量标准，做到责任、考核、奖惩相结合。各级团组织都要分解承担调研任务，形成互相协商、上下联动的调研工作格局。同时，建立完善优秀调研成果评比程序、制度，年底开展优秀调研成果评比活动，对调研先进单位进行表彰。 3、结合工作实际，建立调研成果转化机制。在调研工作中，我们下发了《共青团云南建工集团关于报送集团共青团工作调研报告的通知》，要求调研报告要在紧扣大局、增强针对性上下功夫，要在拓宽视野、增强前瞻性上下功夫，要在理论提升、增强指导性上下功夫。在深入实践、深入基层掌握第一手资料的基础上，运用科学理论对现象进行分析加工，数据、案例真实可靠，分析深入透彻，观点客观鲜明，条理清晰明了，对策建议切实可行。截止大调研工作结束，共收取调研报告45份。 （三）围绕中心工作，积极开展调研活动。 围绕重点调研课题，集团各级团组织纷纷掀起大调研的热潮，以各具特色的方式，就党十七大和团十六大精神进行了广泛的宣讲，就青年关心的重大课题进行了专题调研，及时掌握青年思想动态，建立并逐步完善了青年利益诉求的表达、收集、分析、处理机制。 1、及时收集青年呼声。集团团委对15家基层团组织进行了工作调研，与103名团员青年进行了座谈会、发放回收了103份调查问卷、访问了15位基层单位团工作分管领导，就基层团组织的现状和团员青年的思想状态进行了全面的调研和分析。通过调研拉近了团组织与青年的距离，对青年的思想动态和心理需求有了更深层次的了解。 2、切实分析青年思想。集团团委经过认真分析汇总调研资料，编写了名为《关爱建工团员青年•共同构建和谐社会》的调研报告，报告为今后进一步配合集团改革发展做好集团青年职工思想政治工作，服务青年成长成才，打下了扎实的基础。 三、用“青春彩云南•建工青年在行动”品牌活动培养青年，积极促进集团和青年人才的共同科学发展，充分发挥共青团建功育人的作用，实现事业凝聚青年。 （一）集团各级团组织以加强青年职工职业道德建设和安全意识为重要内容，进一步加强管理、强化监督，不断丰富创建活动，保证“青年文明号”的活力和先进性，培养造就一支道德素质高、业务技能强、富有创新精神创新能力的青年职工队伍。各公司团委通过岗位练兵、技术比武等形式，提高了广大青年职工的综合素质，促进了单位经济效益的提高，构建了青年人才脱颖而出的机制，为青年职工提供更多的实践经验和展示才能的舞台。今年，集团所属二公司第二直管部、三公司第五分公司被新命为省级青年文明号；二公司第一直管部、总承包公司直管工程管理部被继续认定为省级青年文明号；五公司昆明世纪城第三项目部、总承包公司第一直属管理部也连续三年被认定为省级青年文明号。 （二）推进“青年安全生产示范岗”活动，着力提高青年职工的安全生产意识和安全技能。创建“青年安全生产示范岗”活动是以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保集团安全生产为目的的群众性安全实践活动。自创建活动开展以来，各创建岗位能够认真遵守各项规章制度，开拓创新，努力工作，提高了青年职工对安全生产重要意义的认识，进一步强化青年职工的安全意识，为集团的安全生产工作增添了重要的一笔。 （三）以主题活动为载体，力促团员青年成长成才。 1、抓创建，促进集团改革和发展，为青年成长成才创造条件。集团两级团委始终将争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、创建“青年安全生产示范岗”、“青年创新创效”活动作为集团共青团工作的重头戏。在集团团委的领导下，各级团组织通过深入广泛开展各类QC活动、青蓝工程、合理化建议等技术创新活动，帮助青年职工掌握和提高现代科技知识，结合工艺改进、技术改造、节能降耗等工作进行攻关，在青年职工中形成尊重科学、尊重知识的氛围。各创建单位也广泛开展了各有特色的创建活动，成绩显著。省级青年文明号—二公司第二直管部，在施工管理过程中进行技术革新，截至现在共竣工三个省级重点项目，一个国家级科研项目，一个部优工程项目，一个国优工程项目；省级青年文明号—三公司第五分公司，通过认真探索研究，他们把建筑节能、防水技术、现代管理和计算机等10项新技术广泛应用于施工管理中，多次荣获“春城杯优质工程奖”、“安全质量标准化优良工地”、“云南省示范工地”、“云南省优质工程”、“全国建筑安全工地”、“全国用户满意工程奖”。这一连串的荣誉，展示着他们的成功，也充分说明了抓创建取得的实效。 2、抓注册，打造青年志愿服务品牌，引导青年参与构建和谐社会。一年来，号召集团各级团组织从构建和谐社会、建设和谐建工的高度，先后开展了：①针对今年突发的雪灾和四川大地震，积极动员团员青年参与救援灾区捐款活动，为受灾群众缴纳“特殊团费”支援抗震救灾；②积极组织青年志愿者成立“青年突击队”迅速赶往四川灾区为受灾群众搭建临时安置房；③组织青年志愿者积极参加“青春彩云南•三月春风志愿活动”的爱心帮扶活动，动员集团广大青年职工积极参与帮困送温暖活动，开展团干部帮困结对、青年文明号帮扶困难青年等活动，切实为困难青年排忧解难；④组织团员青年参与“保护母亲河•建工青年在行动”的宣传和义务劳动，为“七彩云南”的美化、亮化做出贡献。此外集团团委还积极组织团员青年，精心编排节目参加省委组织的纪念改革开放三十周年活动；⑤针对今年的第23个国际志愿者日，集团团委开展了一系列以大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神的活动，组织引导集团青年职工积极参与志愿服务。这一年里，集团团委组织各级团组织开展形式多样的青年志愿者活动共计5800小时，各级青年志愿服务队活动次数达574次，青年志愿者新增至1149人，占集团青年职工总数的61%。 此外，集团总公司团委紧紧围绕“节能减排•建工青年在行动”，以青年创新创效、青年岗位能手作贡献为途径，深入开展节能减排实践活动，通过技术进步，实现节能降耗，为建设资源节约型、环境友好型社会做出了贡献。其中，总承包公司预制构件厂团支部通过开展“节能减排”活动，在丽江航站楼改扩建工程项目中，在钢材使用上做到计划用料、节约用料，并将下料后多余钢材焊接后在使用，仅此一项，就节约了2万多吨钢材；集团“青年文明号”—混凝土公司团支部近年来通过加大自主研发力度，引进先进技术和生产线，积极发展绿色节能环保的新型建材产品，取得显著成效。这其中最具代表性的就是— “绿色节能环保高性能混凝土”的成功研制，这对于保护环境、节能减排、缓解资源紧张、降低生产成本、提高经济增长的质量和效益，实现可持续发展都具有十分重要意义。 今后，集团两级团委将继续深化活动，丰富活动载体，发现活动典型，把青年志愿者活动做成建工集团共青团工作的一个响亮品牌，成为动员组织广大青年投身社会主义和谐社会建设的长效工程。 四、以“党建带团建”为契机，不断夯实团的建设，发挥团的作用。 坚持按照“党建带团建”的原则，不断加强共青团的自身建设。集团团委在总公司党委的领导下，认真、严肃和规范地开展日常工作，并把总公司党委的要求认真贯彻落实到团的各项工作中，集团两级团委始终以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”为标准强化组织管理，不断夯实团的建设，发挥团的作用。年底，由共青团中央组织评选的第九批“全国五四红旗团委创建单位”名单中，总公司团委榜上有名。这是总公司团委首次入选，并为今后三年之内申报“全国五四红旗团委”打下了坚实的基础。 （一）围绕组织凝聚，加强自身团建，不断扩大对青年的有效联系和覆盖。 1、合理调整组织设置，理顺工作运行机制。根据工程建设实际，青年分布特点，进一步加强了基层团组织建设，坚持工程干到哪里，团组织就设置到哪里。在新项目确立后，我们采取分公司团委负责，项目部团支部管理的形式，确保有青年的地方必须有团的声音，有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动，有团的活动的地方必须有成效。目前，集团团委下设12个二级团委，3个团总支，96个团支部，专兼职团干197名，其中研究生学历1人，本科学历71人，大专学历97人，且76.8%均为党员。健全、优良的团干配备，规范运行了团的组织体系，保证了团建工作的顺利开展，发挥了共青团在整合资源、凝聚人才方面的优势。 2、配合集团内部机构调整，做好团组织自身调整与建设。今年，为配合集团内部产业调整，团组织的机构设置也作了相应的变更，新成立了市政公司团支部，混凝土公司也由团支部升级为团总支，而且多家公司团委也进行了换届改选和人员调整。我们希望通过组织的调整，充实有生力量，扩展团组织的影响力，始终保持团组织是一个有能力、有活力、有代表性的集体。 3、加大团干部培训力度。团委今年对团干部按照高素质、复合型的要求，利用党校、团校等阵地，以多种形式对基层团干进行政治理论、业务知识、工作能力和思想作风等方面的培养，并通过岗位轮换、挂职锻炼、选派学习、团队拓展等多种途径不断提高和优化团干部的综合素质。今年来，集团团委邀请集团总公司领导就集团改革发展中集团青年最关心的热点话题和人际交往礼仪知识进行专题讲座，先后共有350名团干和优秀青年职工代表参加学习。此外，集团团委制定团干部年度考评制度，对各级团组织团干部的工作进行综合测评等。同时积极争取各公司党委和行政的重视与支持，做好团干的转岗输送工作，今年共有4名团干部成功转岗。通过转岗输送工作让团干们有更多的机会到党政岗位和其他工作岗位中去砥砺人生，锤炼品质，同时不断提高他们的业务素质和工作水平。 （二）强化日常管理服务工作，增强团组织凝聚力和感召力。 随着集团改革发展的不断深入，集团内广大团员青年的独立性、选择性、差异性、流动性明显增强，对团组织管理团员青年和服务团员青年的能力不断提出新的要求。面对新情况、新问题，团组织加强团员青年的日常管理和服务工作成为一项重要而紧迫的任务。集团总公司团委认真贯彻落实科学发展观，不断扩大团组织对团员青年的有效管理，坚持以人为本、强化服务、创新管理等方式，建立了团员管理与服务机制结合的管理办法。 1、进一步落实《团章》和团内有关规定，认真执行团籍管理、团费收缴管理、团的组织统计等基础性团务工作，并加强了对团员青年的管理，由其是加强流动团员的管理与服务工作。在集团内坚持以团员流入地团组织为主要的管理工作方法，区别实际情况，进行全方位的动态管理。在开展集团共青团工作摸底调查中，对集团各级团组织的现状进行了更全面的了解。目前，集团现有35岁以下青年职工4416人，团员1671人，其中，申请入党132人，经推优入党46人。 2、进一步落实《团章》和团内有关规定，认真执行团籍管理、团费收缴管理、团的组织统计等基础性团务工作。增强了基层团组织活力，不断完善了团的基层组织体系，扩大了团组织的覆盖面。紧扣团员青年的思想实际和愿望要求，创造性地开展了基层团的工作，丰富了活动内容，创新活动方式，增强了团组织的凝聚力和感召力。 3、加强宣传舆论阵地，及时收集青年呼声。集团总公司团委及时抓好信息报送和强化网站信息报送力度，进一步完善了集团共青团网站、建立QQ群，为集团广大团员青年提供传达学习团的理论、时政热点、宣传共青团特色品牌、发布重要活动项目、收编调研专题信息、交流工作经验、开展调研讨论的平台；集团所属各级团组织也纷纷加强和完善网络建设，畅通了网络诉求渠道，完善信息交流的网络平台。一年来集团团委共向各类报刊、网站发布和报送信息资料共计118份。 五、围绕服务凝聚，了解青年需求，不断丰富青年业余文化生活。 服务青年，并不是单纯的引导与管理，更需要我们挖掘青年的潜力、了解青年的需求，并有针对性的开展工作。今年，集团牢固树立服务理念，不断丰富服务青年职工的载体和手段，设计并组织开展切合团员青年需求的服务项目，热情关心、帮助有困难的团员青年。通过建立定期走访和联系制度，采取团员青年互助、团组织帮扶等多种办法，密切联系、了解、掌握团员青年的思想动态和实际要求，努力为他们办实事、解难事。我们通过加强青年之家建设，进一步加强阵地建设，各项目部团支部也都建立了自己的培训、活动中心。“青年之家”设施完备，为团的活动提供了良好的阵地，依托这些活动阵地，逐步形成了较为完善的青年文化建设格局。 针对新形势下青工思想呈现多元化的特点，集团团委从集团实际出发，以富有意义的活动为纽带，凝聚团员青年队伍，增强了共青团组织的凝聚力、感召力和向心力，激发了广大团员青年的参与热情。一直以来，我们紧紧围绕集团青年职工需求积极开展了元旦“联欢晚会”、春节“文艺汇演”、“五•四”青年节活动、庆国庆“歌颂祖国”歌咏比赛、“建工杯”职工篮球运动会、健美操大赛、棋牌比赛等大量富有特色的文娱活动，在服务于青年的同时增强了团组织的吸引力，扩大了团组织的影响力。 聚焦外来务工青年群体，优化成长成才环境。年初，集团各级团组织积极关注和主动关心外来务工青年群体，组织开展了“三月春风志愿服务”——团员青年新春送温暖的集中活动，为外来务工青年及子女送慰问品、图书，并以“农民工业余学校”为依托，为务工青年搭建一个学习教育培训的平台，丰富务工青年业余文化生活，努力营造关心、爱护进城务工青年的良好氛围。 回顾2008，虽然集团共青团工作取得了一定的成绩，但我们已清楚的看到，在团的工作和建设中仍存在着一些困难和问题，我们必须清醒认识、高度重视并认真对待，狠抓团组织工作中的薄弱环节，加大创新创效力度，努力拓展工作领域，积极探索服务集团改革发展、服务青年成长成才的新方法，推动我们的共青团事业持续健康发展，使集团共青团工作再上新台阶，并为集团的发展壮大和全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做出新的贡献。 二○○八年十二月二十二日 主题词：共青团 2008年 工作总结 抄送：团省委。 总公司党委。 （共印20份） 云南建工集团总公司团委 2008年12月22日印发 拟稿：总公司团委 校对：高嘉丽 打印：汤 黎