9月5日，云南网以《人才战略支撑云南建投高质量发展》为标题，报道了集团近年来在积极融入“一带一路”等国家及云南省发展战略，不断加快转型升级步伐，推动企业高质量发展的基础上，始终坚持将“人才战略”作为企业发展的“第一战略”，通过建立一系列人才引进、培养、造就和提升的体制机制，成为企业在当前更加激烈的市场竞争中继续逆势而上，高质量发展的重要法宝。
    报道指出，在继续深化改革，全力破除阻碍企业发展的体制机制障碍的基础上，云南建投集团坚持把人才作为企业第一资源，制定出台了加强企业文化引导、加速人才引进、加快年轻干部培养、“四考核一退出”等一系列措施，决意把人才打造成集团的核心竞争力，成为企业转型升级的根本动力。根据企业发展实际，云南建投集团提出了与社会主义核心价值观高度契合的“爱岗敬业，珍惜岗位；诚实守信，依法经营”企业共同行为准则，同时提出“讲改革、比正气，讲形势、比担当，讲发展、比业绩，讲管理、比成效，讲人才、比贡献”的“五讲五比”文化理念，得到广大干部职工充分认同并自觉践行，成为引领企业跨越发展的强大动力。

    报道链接：http://m.yunnan.cn/system/2019/09/05/030372139.shtml?from=singlemessage

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