近日，集团公司党委副书记、副董事长李家龙到基础公司调研。
    李家龙在听取公司工作汇报后指出，基础公司在龚晓南院士工作站的设立、员工32岁的平均年龄、人才培养的制度与办法创新以及对员工的人文关怀和人性化管理等方面工作让他留下深刻的印象。他说，基础公司是一家领导班子分工明确、有发展共识，具有较高科技含量，青年人才储备充足，管理理念较为先进的公司。
    李家龙用增强“六个意识”对公司下一步工作提出了要求：
    第一，机遇意识。李家龙结合对习近平总书记党的十九大报告初步学习的理解指出，进入中国特色社会主义新时代，建筑行业仍蕴含着大量的机遇，要求公司要重点关注军民融合发展，城镇化基础设施建设，国家一带一路建设等方面带来的机遇。要进一步发挥好专业优势，抢抓机遇，加快发展动力，促进公司快速发展。
    第二，使命意识。基础公司的使命就是把企业做大做强，做专做精。干部职工要不忘初心、牢记使命，通过企业发展为职工创造更好的福利。要有执著的精神，要咬住目标不动摇，咬定目标去奋斗，不因困难而退缩，保持韧劲，不达目的决不罢休。
    第三，创新意识。创新意识可以为企业发展提供源源不断的动力，创新才能激发活力。创新不一定是高精尖，要在过去工作的基础上敢于突破。公司要继续做好项目建设片区管理、新员工跟踪培养锻炼、人才库建设等创新工作，要敢为人先，进一步探索其他领域工作的创新。
    第四，党的意识。结合十九大提出的“党管一切”观点。要求一切重大的事项必须经过党组织讨论，党组织决策要把好政治关口。同时，公司党员干部要牢记党员身份，要严格遵守党的组织原则，组织纪律，在党言党，在党兴党，关心支持党的建设，要为党旗争辉，巩固我们执政党的地位。
    第五，集团意识。维护集团的形象，宣传集团的核心企业文化，集团的发展历史，集团的奋斗目标，集团的核心价值理念。要形成整体的发展合力，树立集团旗帜；服从集团的决定，听从集团的安排，维护集团的整体利益，共同分享集团的荣誉和改革发展的成果。
    第六，人才意识。充分肯定了公司在人才培养与管理方面的成绩，要求要百尺竿头更进一步。作为专业公司，越专业越有竞争力，要坚持走“专、精、特”的发展道路，要做同行想不到，或者做不到的事，力争做到无可替代；要进一步将人才建设作为企业的核心竞争力，为企业持续健康快速发展提供保障。