7月28日下午，省总工会在昆明市夏嘉伟大舞台召开了云南省职工创建和谐家庭、关心家人安全“一封关爱家书”活动表彰大会。四公司安装分公司付登平的《给老公的一封信》获得一等奖，建工集团荣获优秀组织奖。此次活动于2011年5月开始，7月28日下午落下帷幕，全省各行业共六万多职工参加。这些家书，无论是写给长辈、平辈或同学朋友，都饱含至亲至情，令人动容。

昆明市第一人民医院北市区医院病房楼项目在经历了近340天的奋战后，于8月1日顺利封顶。昆明市第一人民医院北市区医院病房楼项目位于昆明市北市区霖雨大道，工程投资额约1.72亿元，总建筑面积59120平方米，地上20层，地下1层，建筑高度为82.2米。该项目工期短，工程质量要求高，为确保如期封顶，项目部的所有管理人员都放弃了节假日的休息时间，坚持在工作一线积极抢抓工程进度，保证质量安全。顺利封顶的昆明市第一人民医院北市区医院病房楼

7月29日下午，由总承包公司中标承建的云南省工业投资控股集团有限责任公司综合培训基地项目奠基仪式在经开区项目现场举行。昆明经开区管委会主任张宁，昆明经开区投资集团董事长王路生，省工投集团董事长、党委书记龚立东，总裁、党委副书记刘文章，党委副书记、纪委书记王洪斌，副董事长郑南南、副总裁秦正麟、阚友钢、李江华、孙德刚、吴钟鸣，工会主席宋兴举，集团公司副总经理王晓方、沈家昆，集团公司总经理助理、总承包公司董事长、党委书记刘国强出席奠基仪式。该工程位于昆明经济技术开发区出口加工区，中标价1.15亿元。项目包括主办公楼、高管办公楼、会议中心、地下车库、培训楼、研发楼及研发中心、职工之家、连廊...

近日，水利水电公司制定党政领导干部问责制度，对公司领导直接挂勾的经济指标和分管单位的产值及合同额实施问责，自7月起实施。旨在强化生产经营责任制的落实，进一步增强领导干部的忧患意识和责任意识，确保公司产值和合同额指标的完成。受整个国家投资环境影响，今年上半年水利开工建设项目较少，致使水利水电公司上半年产值、合同额严重下滑，形势十分严峻。为了确保公司今年各项目标的实现，水利水电公司领导班子及时召开民主生活会上，在认真分析领导班子及班子个人自身存在问题的基础上，针对部分领导信心和干劲不足、办法措施不到位等问题，采取重拳出击，制定严厉问责办法。问责办法依照年初职代会签订的《公司领导成员工作...

近日，三联公司全体员工在常务副总经理孙涛、副总经理孙家兵的带领下到建工新城项目指挥部参观学习。建工新城项目指挥部有关领导介绍了建工新城项目进展情况。建工新城和五里片区项目开发是集团目前规模较大的两个项目，对集团做强做大房地产第二主业目标的实现起着决定性作用.两个项目在开发、规划、管理、运作等方面有着许多共同点，也都面临着时间紧、任务重、开发难度大等困难。“他山之石，可以攻玉”，建工新城建设进展较好，积累了许多经验。三联公司领导带领全体员工到建工新城参观现场施工管理，学习先进经验，为运作好五里片区项目积累宝贵经验。参观员工表示，无论面对多大困难，大家都会以最大的决心和信心把项目做好，...

7月26日上午，物流公司邀请昆明市火灾防控中心为全体职工上了一堂消防知识讲座。讲座以发生在我们身边的火灾实例入手，分析各种情况下发生火灾的主要原因，总结防火措施，同时就火灾等突发事件发生时的注意事项和自救逃生的方法进行了系统的讲解。一件件生动的事例，一条条鲜活的生命，使职工在扼腕叹息的同时感受到了火灾的危险，提高了消防安全意识，时刻谨记消防安全!物流公司也将继续开展与防火防灾有关的讲座活动，促进各项安全防控工作的开展。

7月15日晚9点左右，四公司昆明新机场场道项目部率先按时完成飞行区西站坪道面混凝土施工任务，实现了又一重要工期节点目标，为西站坪道面工程后续的清理、嵌缝等工序和服务车道的施工作业提供了条件，也为接受集团公司7月25日的内部预验收工作奠定了基础。昆明新机场场道道面工程共划分为4个施工标段，西站坪道面工程属第三标，由中国航空港建设公司（空军第六总队）与四公司共同承建。四公司承担了合同范围内约15.6万平方米的水泥混凝土站坪（混凝土总量约6.26万立方米）和约16万平方米的沥青混凝土服务车道的施工任务。

7月25日，国家住房和城乡建设部正式通过了云南省建筑科学研究院监理部资质升级的申请，该院房屋建筑工程监理资质由乙级成功升级为甲级。此项资质的获得，标志着科研院已跻身云南省工程监理企业的一流水平，为该院今后进一步拓宽市场渠道、拓展业务范围、提高综合实力创造了更为有利的条件和更加广阔的空间。

近日，科研院基于创建新型研发运行模式的要求，成立了云南省建筑科学研究院科技研发中心。该中心的成立是企业提高自主创新能力，加快建材产品及工程技术研发升级的必然选择。目的在于促进机构管理体制进步、提升个体研发创新能力，实现该院在科技技术研究上的更快发展。标志着该院向着更为先进的原创型高科技企业迈出了关键性一步，是企业发展历程上的一个重要里程碑。

7月25日，为做好企业文化小故事征集工作，安装股份公司组织党工部、工会、团委、退管科等部门成员组成了企业文化小故事采访小组。采访以安装股份公司的老领导、劳动模范、技术工人代表等为采访对象，对安装股份公司在五十至七十年代发展过程中能以小见大、具体生动地体现公司在质量安全管理、效益提升、团队建设等各方面成就的企业文化小故事进行收集并整理成文。两天的采访卓有成效，公司被采访老同志通过对安装股份公司发展历史的回忆和梳理，提供了关于企业创新技术、尊重人才、吃苦耐劳、关心职工等具有代表性的实例，为企业文化小故事的征集及企业文化的提炼奠定了坚实的基础。

7月12日，物流公司总经理俞明亮一行9人到对标单位云南鑫盛物流有限公司进行交流学习。今年是集团公司管理水平提升年，物流公司管理工作的一项重要内容是与同行先进企业进行管理对标。鑫盛物流公司总经理杞崇福介绍了公司的历史沿革，它是云南物流产业集团下属的全资子公司，前身是云南省金属材料公司，2008年改制完成后更名运作，现产业涉及仓储物流、物流金融、金属材料和矿产品贸易、新型墙体材料等，今年的目标是贸易额完成19亿元、利润将达到1800万元。俞明亮也就建工集团及物流公司近几年的发展、“十二五”规划、公司基本情况、年终目标等相关情况进行了介绍。经过近四个半小时的沟通，双方对目前的经营业务、发...

“这里是我人生新的起点，这里是我展现才华的热土，这里是我梦想起飞的地方，这里就是建工物流……”，这铿锵有力的入职宣誓誓言，在物流公司新员工入职培训大会上回荡，新员工们手牵着手，心连着心，点燃了现场的热烈氛围，也随之激起了新员工为公司发展贡献力量的热情。为了让新员工尽快融入企业，做好自身职业规划，7月15日，物流公司为28名新员工举办了入职培训，总经理俞明亮首先代表公司领导班子及全体员工欢迎新员工入职，并做了新员工职业规划动员的讲话。培训会下午，物流公司企业文化大使为新员工介绍了集团及公司的企业文化，人力资源部人员介绍和解读了《员工手册》、员工薪酬待遇等和新员工切身利益相关的内容。