从8月16日至21日,建工新城大冲村回迁安置房项目样板房向村民开放,此次开放的样板房有两种户型,一间是75平米两室两厅一厨一卫的户型,另一间是220平米的跃层,有四室两厅两厨两卫。据了解,大冲村村民对样板房非常关注,开放的第一天,就有100多人前去参观,之后每天平均也有80—90人前去,为了服务于村民,让他们提前看到明年将要入住的新房是什么样,建工新城项目部着实下了一番功夫,两套样板房装修的虽不算豪华,但却简洁、实用,加上南北通透的户型设计,赢得了前来参观村民的一致好评。建工新城大冲村回迁安置房有共16栋15至28层不等的小高层建筑,截至目前,4栋已经封顶,还有12栋在加紧建盖中。...
时间 :2011-08-29 浏览量:2304
8月22日,集团公司首期高级技师培训班在省建技校举行开学典礼。集团公司党委副书记、纪委书记张战国,省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心孙丽兰出席开学典礼并讲话。 开学典礼上,张战国简要介绍了集团的基本情况及发展战略,他结合自己的从业经历从为什么学习、学什么和怎么学三个方面与学员进行了交流。他要求培训班学员:一要端正态度,认认真真地学;二要自觉学习,完成从要我学向我要学转变;三要学以致用,力争取得较好的学习效果,促进工作,把自己的聪明才智和专业特长注入到社会实践中,立足岗位实际和工作职责,开拓创新,勤奋工作。孙丽兰对国家职业技能人才的现状、发展趋势和国家“技能兴国”的方针政策进行了...
时间 :2011-08-26 浏览量:2234
null
时间 :2011-08-25 浏览量:2370
8月24日,四川省屏山县委书记黄永蔺,县长邱东林率该县移民局、交通局、发改局等单位负责人来绥江参观考察了由集团公司承建的昭通移民工程绥江新县城建设项目,并召开移民工作交流座谈会。屏山、绥江两县都是整体迁建的移民大县,移民迁建工程都有许多相似之处,大家就移民政策、迁建办法、施工总承包模式等进行了探讨,建立了两县互访机制,达成了工程造价、材料供应,共同修建金沙江大桥等共识。绥江县委书记卢云峰,县长杨淞,常务副县长黄勇,集团公司总经理助理、昭通移民工程指挥部指挥长陈祖军等领导陪同参观。【责任编辑:吕良情】
时间 :2011-08-25 浏览量:2411
8月21日,针对绥江新县城城市桥梁工程施工中的重点和难点,市政总承包部召开了绥江新县城城市桥梁工程技术咨询会。多位省内知名桥梁专家应邀到会指导,各位专家就绥江新县城的马掌坝桥和四方桥设计和施工中的关键控制技术发表了意见。会上,集团公司总工程师甘永辉要求市政总承包部严格按国家现行施工规范组织施工,保质量、保安全、保进度,圆满完成各项施工任务。【责任编辑:吕良情】
时间 :2011-08-25 浏览量:2305
null
时间 :2011-08-25 浏览量:2284
null
时间 :2011-08-24 浏览量:2259
8月22日,路桥总承包部大丽高速32合同段开展了安全生产应急演练。当日上午8时30分,大丽高速32合同段项目部召开了安全生产预案演练动员会。9时许,参加演练的各组成员准时到达K12+465三股水2号大桥5#承台处。按照预案模拟:一名施工人员在桥上施工过程中,因未正确佩戴安全带发生高空坠落。事故发生后,项目部紧急启动应急预案,对受伤害人展开施救,抢救组迅速的将伤员转移到安全地带,并实施了常规的处理,保通组迅速封闭了现场,对沿途经过车辆及时的进行疏导。同时,丽江友好医院在接到120急救电话后,迅速赶到事故现场,对受伤人员进行了及时的急救,并紧急送往医院。10时许,保通组解除警戒,演练圆...
时间 :2011-08-24 浏览量:2310
null
时间 :2011-08-24 浏览量:2329
昨日下午,集团召开项目经理信用体系考评总结专题会,集团公司副总经理谢其华出席会议并讲话。会上公布了2010年执行项目经理信用体系考评结果。集团内共有13家单位144名执行项目经理参与考评,考评结果为:绩优项目经理37名、合格项目经理77名、不良记录项目经理14名、不合格项目经理16名。在考评过程中,评审工作按时并高质量完成的单位是二公司、三公司、安装股份公司。未按时按质完成的单位是四公司、七公司、安装二公司。会上,谢其华要求亏损项目要认真分析查找原因,进一步加强项目管理工作,提高项目经理成本意识,建立一支优秀的项目经理队伍。绩优项目经理和二公司、三公司、安装股份公司在会上受到了表彰...
时间 :2011-08-24 浏览量:2274
近日,建机厂有关负责人带队到上海华东建筑机械厂开展对标交流学习。他们对华东建机厂的薪酬管理和激励约束机制、物资管理、信息化管理、企业文化等方面进行了解。  通过对标学习,建机厂将在今后的管理工作中改进工作:明确工厂的定位、发展思路和“十二五”要达到的目标;让“经营第一”的思想要落到实处,经营人员的激励约束机制要真正落实,要把具有经营能力的人集中用在经营上;制定管理制度和办法要结合企业的实际,必须把管理制度贯彻落实到日常管理工作中;员工的培训要与企业的实际和发展需要相结合,培训工作要具有针对性。                        【责任编辑:吕良情】
时间 :2011-08-23 浏览量:2280
850 851 852 853 854 855 856